Arbeidsmarktcommunicatie
Arbeidsmarktcommunicatie wordt steeds belangrijker: wie zijn wij (de gemeente Medemblik) als werkgever en waar staan wij voor? Welke cultuur dragen we uit?
Alleen mensen die zich aangetrokken voelen tot de werkgever én de functie gaan solliciteren. Om vervolgens ook te blijven. Dat zijn vaak ook de mensen die de gewenste organisatiecultuur versterken.
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Dat is te merken aan het recordaantal openstaande vacatures en de dalende werkloosheidscijfers. Ook wij merken dat: vacatures staan langer open, zijn lastiger te vervullen en/of de gewenste kwaliteit wordt moeilijker gevonden. Naast het aantrekken van medewerkers is medewerkersbeleving een belangrijk onderdeel. Dit zijn onderwerpen die we verder uitwerken.

Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren
Vanaf 1 januari 2020 voert het rijk de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA) in. Dit betekent dat het private arbeidsrecht van toepassing is op het gemeentelijke personeel. Dan regelt het Burgerlijk Wetboek de rechtspositie, met een CAO, een arbeidsovereenkomst en de lokaal afgesproken arbeidsvoorwaarden. Schematisch ziet dat er als volgt uit:

De normalisering geldt voor de meeste medewerkers. Uitgezonderd zijn gemeenteraadsleden en collegeleden. Zij behouden hun benoeming op basis van de voor hen geldende rechtspositieregelingen. In 2019 bereiden we de wet voor.